大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构假期工资多少违法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构假期工资多少违法的解答，让我们一起看看吧。

教育局是否有规定关于学校法定假日必须放假？

不算违法，但违规。

学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。

根据全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

第二条

全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明节，放假1天（农历清明当日）

(四)劳动节，放假1天(5月1日)

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)

学校罚老师款合法吗？

不仅不合法，还涉嫌了违法。

以罚代管，绝对是教师懒惰的行为。

我做教师时，会针对每个学生，每件事制定相应的处罚措施。

我曾经罚过一个小气鬼同学帮班级买桶装水，只罚了一次，就收到了很好的效果，不够后来我找理由自掏腰包奖励了他超价值的物品。

每个人该有不同的应对办法，富二代学生会把罚款当成骄傲的。

因人而异，因材施教才是最有效的办法。

学校罚老师款不合法，但真的罚你没商量时，你可能只能无处话凄凉。

罚款合法不合法，检验标准是法律有无授权学校对老师以罚款权。据我所知，法律并无此项授权。对于处罚主体来讲，法无授权即禁止。既然没有明确的法律授权，因此，学校罚老师款是不合法的。

虽然不合法，但毕竟还是存在的。俗语说，凡是存在的，都是合理的。这句俗语不一定正确，但却很有“市场”，有时你真的遇见了，甚至发生在你身上，你也可能默默承受。

对于学校来讲，虽然措施违法，但也是个有效的“法儿”，有权任性，说明了依法治国虽然在不断向纵深发展，但仍有很长的路要走。

对于老师来讲，有时明知学校的罚款决定违法，但也担心不接受处罚会因小失大，处处找你麻烦，事事给你添堵，你此时受不了，敢反抗，那以后可能会对你重点“照顾”。只好委屈求全，舍得一时郁结，换取“长治久安”。

不合法但屡见不鲜的事还真挺多，你不服不行。

学校对老师进行罚款处罚是不合法的。

因为罚款属行政处罚性质，只能由主管行政机关、法律法规授权的组织或者受行政机关委托的组织依法实施，并作出《行政处罚决定书》。如公安机关、工商管理部门等。

而学校是教育机构，不属于行政机关性质。如果学校属于政府公办的，那么是事业单位，如果是民办的，则属于企业性质。

因此，学校有权对违纪的教师可以给予警告、严重警告、记过、记大过、清除出教师队伍等处分，并没有罚款的权力，因为学校不是行政或执法机关。

但是，在现实中，一些学校确实存在对老师进行“扣钱"的行为，该做何解释呢?

通常情况下，有两种情况，需区分清楚:

一种情况是:教师出现违纪情况后，学校依据事先制定的制度，要求教师缴出一定的现金，或强行从教师的工资中扣除一定金额，作为处罚。那么，学校这种行为属于“罚款”处罚，是不合法的。另外，教师法有规定，任何个人或单位不得克扣教师工资。因此，学校克扣教师工资的做法也是不合法的。

另一种情况是:教师违纪后，如:缺课、没完成教学任务、没参加教学活动等，学校依据有关制度，扣除该老师的绩效、奖金或福利等，这属于“扣款"，不算罚款，应该是合理合法的。

这两种情况，本质区别在于:

第一种"罚款"，是学校从教师的“私有财产"中强制取出一部分，学校因不是行政和执法机关，所以属侵权行为。

到此，以上就是小编对于教育机构假期工资多少违法的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构假期工资多少违法的2点解答对大家有用。