大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构不收钱违法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构不收钱违法吗的解答，让我们一起看看吧。

培训学校收钱后不培训怎么办？

培训学校收钱后应该按照约定按时培训，如果培训学校只收钱不培训，轻则属于违约行为，重则是诈骗行径，我们面临这样的困境，应该要求培训学校退钱或者提供培训服务，倘若培训学校既不退钱，又不培训，那肯定是被骗了，吃一堑长一智为好。

星期天法定节假日不给老师放假合法吗？

法定节假日不给老师放假是否合法，关键看是否依法依规支付工资报酬。

一、休假是权利

根据《劳动法》第四条规定，学校应当保障教师享有劳动权利和履行劳动义务。根据《教师法》第七条规定，教师享受国家规定的福利待遇。根据《劳动法》相关规定，每天工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时，每周至少保证休息一日。因此，既然是法定节假日，休假绝对是有法律保障的。

二、不休有补偿

对于法定休假日确实不能休假的，法律也提供了补偿方案。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日如果安排你工作，需要为你支付工资报酬或安排补休，其中，休息日安排工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百的标准支付工资报酬，注意是先安排补休，不能安排补休才支付工资报酬，不可直接主张报酬；法定休假日安排工作的，按工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

三、违规可维权

如果你认为学校的做法侵害了你的合法权益，那就用法律的武器维护权益。

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一般节假日不给放假是不符合法律规定的。 一种情况，在学校属于有编制的老师，是参考公务员法，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。所以对于学校法定假日不给放假的可以要求补休或是给予补助。 另一种情况，编制外的老师，一般与学校是合同制的，是依据劳动法规定，以劳动合同约定为主，没有相关约定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于超时部分可以要求公司支付加班费，法定节假日加班的需要支付三倍的工资。

我校的规定是：高一高二每周六上早上和中午的课程，晚自习不到校，每天八节。周日早上高三必须上，晚自习高中各个年级都要上。

至于合法不合法，就需知道该政策的来龙去脉。当若干年前国家开始实施双休以来，全体师生着实高兴了一段时间。但接着就有部分家长和学校领导感觉时间有所浪费，提出了有偿周末上课的计划，并顺利实施到一零年左右。当时我所在的小城不过二三十万人口，县城上至县长书记，下至平民百姓都知道周末上课并收费的情况，都予以认可，并在当时取得了卓越的成绩（每年至少一个清华北大，二本上线人数都在四五百人左右）。

至一零年至今，大家都清楚的认识到了有偿补课的危害性，加之减负政策的落实，周末开始要求停止补课。但随之而来的就是教育质量的滑坡，最近几年，偶尔也有清华北大的考生出现，但二本上线人数直线下滑，（去年已降破二百大关了，今年只能更低）。

有鉴于此，从大概三四年前起，县教育局遵从市教育局的教育宗旨，周末开始加课，但一定不允许收费，可以在财政上适当的补上一点点（每节课财政拨款大概十元左右）。

至于合法不合法，我想大家心里都有谱了，就自行判断吧！

到此，以上就是小编对于教育机构不收钱违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构不收钱违法吗的2点解答对大家有用。